Последнее на форумеПоследнее новости

Обсуждение транспондерных новостей Astra 4A, 4.8°E; SES 5, 5°E 1 2 3 ... 276 277 278 >>     Сегодня в 12:47:39  ivangura1967
Маск пообещал создать смартфон, если Apple и Google откажутся от приложения Twitter в App Store и Go (Обсуждение новости на с ...     Сегодня в 11:17:08  Gurlog
Транспондерные новости Intelsat 12, 45°E (Без обсуждения)     Сегодня в 11:16:41  maxya
Транспондерные новости Eutelsat 9A/Eutelsat 9B, 9°E (Без обсуждения) 1 2 3 ... 133 134 135 >>     Сегодня в 11:16:05  maxya
(часть II) Транспондерные новости Eutelsat Hot Bird 13B/Eutelsat Hot Bird 13C/Eutelsat Hot Bird 13E, 13°E (Без обсуждения!!!! ... 1 2 3 ... 121 122 123 >>     Сегодня в 11:15:34  maxya
Власти США окончательно запретили в стране продажу продукции Huawei, ZTE и ещё трёх китайских компан (Обсуждение новости на с ...     Сегодня в 11:15:11  JamesGlors
Новости Интернета 1 2 3 ... 540 541 542 >>     Сегодня в 11:14:49  zgu
Новости операторов мобильной связи 1 2 3 ... 319 320 321 >>     Сегодня в 11:06:29  zgu
Триколор ТВ (новости) 1 2 3 ... 290 291 292 >>     Сегодня в 11:03:19  zgu
Корабль Orion прислал фотографии Луны с близкой дистанции (Обсуждение новости на сайте)     Сегодня в 11:02:04  Витек26

» Главы Google и Meta недовольны результативностью сотрудников

Главы Google и Meta недовольны результативностью сотрудников

автор: maxya | 11-08-2022, 22:15 | Просмотров: 2135 | Новости

На фоне надвигающейся экономической рецессии руководство крупнейших технологических компаний стало обращать внимание на один из аспектов кадровой проблемы: в штате значится множество сотрудников, но не все они демонстрируют должную производительность труда. По данному вопросу высказались глава Meta Марк Цукерберг и глава Google Сундар Пичаи.
Главы Google и Meta недовольны результативностью сотрудников

Первым внимание на проблему обратил Цукерберг. В еженедельной серии вопросов и ответов 30 июня он заявил, что надвигающаяся экономическая рецессия может стать самой значительной в новейшей истории. «На самом деле, в компании, вероятно, есть группа людей, которым не следовало бы здесь находиться.

Отчасти надеюсь, что цели будут ставиться более амбициозно, и немного повышу градус обстановки: думаю, некоторые из вас просто могут сказать, что это место не для вас. И такое самоопределение меня устроит», — заявил Цукерберг. Тогда он также отметил, что компания сократит набор инженерных кадров, а ряд мест так и оставит вакантными.

Схожее мнение выразил при беседе с сотрудниками глава Alphabet и Google Сундар Пичаи: «Есть реальные опасения, что наша производительность в целом не соответствует числу сотрудников, которые у нас есть. Необходимо создать культуру, более ориентированную на миссию, наши продукты, наших клиентов».

До 2023 года Google придётся сократить как инвестиционные проекты, так и набор сотрудников. К таким мерам компанию вынудили недостаточно хорошие финансовые результаты: второй квартал подряд выручка и прибыль не соответствуют ожиданиям. Так, в минувшем квартале рост доходов составил 13 % против 62 % за аналогичный период прошлого года.

Глава Meta Марк Цукерберг также отметил, что сейчас сложнее стало даже обеспечить явку сотрудников на собрания — так много времени у них стали занимать личные дела. Впрочем, теперешние кадровые проблемы имеют простое объяснение: с приходом пандемии компания существенно нарастила число сотрудников — в конце 2019 года их было 48 000, а сейчас оказалось 77 800, то есть рост составил 62 %.

Напечатать Комментарии (0)

  • Руководители крупных IT-компаний призвали включить информатику в список обязательных школьных дисциплин в США
  • Meta оправдала ожидания аналитиков в I квартале
  • Холдинг Alphabet резко увеличил квартальную выручку и прибыль
  • Несмотря на COVID-19, в I квартале SES показала хорошие финансовые результаты
  • Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.

    Комментарии пользователей

    Информация

    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.